HR Access は、HR Access Solutions によって作成された人事管理および給与管理ソフトウェア パッケージです。
1972 年、フランスの会社 Compagnie Générale d’Informatique は、SIGAGIP と呼ばれる人事管理ソフトウェア パッケージを発売しました。 COBOLで開発されたこのソフトウェア パッケージは、給与計算エンジンの堅牢性と、アプリケーション開発に使用されるワークショップがクライアントに提供されるため、必要に応じてソフトウェア パッケージをカスタマイズできるため、フランスで大幅な成長を遂げています。この製品は、HRIS (DBMS、クライアント サーバーアーキテクチャ) の分野における技術革新を徐々に統合し、1992 年にHR Accessになりました。
IBM は、 Compagnie Genérale d’ Informatiqueの買収中にソフトウェア パッケージを流用しました。その後、HR Access はセルフサービス モジュールと SHR オファーによって強化されました (1997 年)。 2001 年に、J2EE 仕様に準拠したプレゼンテーション サーバーを備えた n 層アーキテクチャの最初の「フル Web」バージョンがリリースされました。最近、このソフトウェア パッケージは Fidelity Investments に買収され、その後HR Access Solutions という会社が設立されました。プラットフォームの豊富さと給与計算エンジンの堅牢さが Fidelity Investments の魅力となり、同社はプラットフォームの配布を継続しながら、人材のアウトソーシングを選択した企業の管理にプラットフォームを使用しています。
現在、HR Access は世界中に普及しており、CAC40 企業のほぼ半数が使用しています。主な競合相手は、ソフトウェアパッケージ「People Soft」（Oracle Corporation が買収）、「Meta-4」、および SAP HR です。
HRa Suite 7 という名前のソフトウェア パッケージの最新バージョンは、2007 年 11 月 13 日にリリースされました。