導入
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私たちは、有期契約で従事する (通常 10 年未満の) 博士研究員をポスドク研究者(略して「ポスドク」) と呼ぶことがよくあります。
アングロサクソン諸国では、終身在職期間を持たない研究者 (「ポスドク研究者」) が非常に一般的です。彼らは通常 1 年から 5 年雇用され、キャリアの過程で給与が増加し、場合によっては契約終了時に在任期間が与えられる可能性もあります (特に教師兼研究者として)。ポスドク研究員のポジションは、研究ユニット固有の研究契約に関連付けることも、研究資金提供団体を通じて個人ベースで取得することもできます。
フランスでは、理論的には公的研究職は公務員が占めなければならないにもかかわらず、その数は急激に増加している。
欧州共同体委員会が勧告した研究者の採用に関する行動規範[5]によると、「博士号を取得した研究者を任命する機関は、研究者のポスドク任命の採用と任命に関する明確な規則と明確なガイダンスを確立する必要があります。これらの予定の最長期間と目的。このガイダンスは、他の機関での以前のポスドク任命に費やされた時間と、この分野での長期的な進歩のための研究キャリアの枠組みに追加の専門能力開発の機会を提供することを主な目的として、ポスドクの地位は暫定的なものであるべきであるという事実を考慮する必要があります。見通し。 »
国民性
フランスで
フランスでは2003年以来、非公務員部門で働く博士号を持つ若手研究者が増えている。 2008 年 12 月 31 日の時点で、その数は7,300 名(つまり、博士課程の学生と非 EPIC を除く常勤研究者の 30%) と推定されており、これに、博士号を取得した 2,000 名以上の臨時教員および研究員が追加される可能性があります。採用されました。
2003 年以前は、フランスの研究環境において若手医師の有期契約は比較的少数であり、主にヨーロッパの契約と医療財団によって資金提供されていました。 1999年、研究省は、外国人医師を対象に、毎年12か月継続する在任期間のないポジション100名に対して、純報酬1,830ユーロの初期資金調達事業を立ち上げた。 2003 年の初めに、研究省はフランス人または外国人の若い医師のために 400 人の非常勤の任期付きエージェントの職を創設する大規模な事業を立ち上げました。 2007 年の財政法により、総コスト 2,785 万ユーロの既存の 700 ポジションに加えて、さらに 100 ポジション (予算 186 万ユーロの増額) が創設されました (ポジションあたりの平均年間総コストは 34,812.5 ユーロに相当します) [6]。 2008 年には、月額 9,600 件のポスドク契約の支払いが月額単価 2,908.52 ユーロで予算化され、総額 2,810 万 7,000 ユーロになりました。 2008 年の未払い額は 800 件のポスドク契約に相当しました (EPST で 722 件、EPIC で 78 件)。公共政策の全般的な見直しの実施の一環として、2009年には267の契約が更新されず、これらの契約に充てられる予算は2,281万9,000ユーロに増加する（つまり、7,800回の月額支払いは2,927.83ユーロで650年金に相当）。
一定数の EPST および EPIC (IRD、 CNRS 、INSERM、CEMAGREF、INRETS、INRA、LCPC、INRIA、CIRAD、 BRGM 、CEA) は、この枠組み内で特定の助成金を受け取り、一定数の有期契約に資金を提供できるようになります。公法のこと。彼らは、自分の研究室、関連する大学の研究室、または研究省によってホストユニットとして認められている研究室で働く研究者に関係する可能性のあるこれらの契約を管理する責任を負います。各施設は、これらの契約を研究室に締結し、これらの契約に基づいて医師を採用するための契約条件を定義します。研究機関は、受け取った単位の上限に基づいて、採用したポスドク研究者の報酬レベルを調整できます。
研究省からの助成金によって資金提供される仕事とは別に、若手医師の有期契約も国立研究庁または欧州連合（PCRD）からの研究契約によって資金提供されている。
国立科学研究センターに雇用されている非常勤研究者の数は、3 年間で 7 倍になりました (2007 年 12 月 31 日現在、CNRS のユニットまたは関連部門のいずれかにリストされている「ポスドク」研究者は 2,160 名、研究者としては 1,648 名) 2007 年 12 月 31 日現在、716 名（2006 年 12 月 31 日現在）、328 名（2005 年 12 月 31 日現在）、2003 年以前は 60 名未満、研究省からの助成金による「ポスドク」有期契約のオファーは 236 件。 2007 年に CNRS によって提案され、2008 年には ~ 220 が提案されました)。若い非テニュア研究者は、テニュアのある研究マネージャーまたは研究エンジニアと同じ職務を遂行し、報酬は多くの場合、経験や年功に依存しません。 CNRS が管理する研究省からの助成金によって資金提供された契約の場合、採用は応募に基づいて行われ、場合によっては 1 年間のオーディションによって行われ、場合によっては 1 年または 2 年更新されます。申請するには候補者は医師になってから2年未満である必要があり、契約は1年で、給与（07年1月9日時点）で年間総額30,000ユーロで1年間更新可能である可能性があります。 INRA が管理する研究省からの助成金に基づく契約 (2007 年には 41 件のオファー) は 2 年間、年間総額 25,800 ユーロの報酬で、40 歳以下の医師を対象としています [7]。 INSERM が管理する契約は、年間給与総額 25,800 ユーロで 1 年間、または年間給与総額 38,640 ユーロで 5 年間です。 INRIA が管理する契約は最長 2 年間で、給与は総額 27,840 ユーロ/年です。 CEMAGREF が管理する契約は最長 18 か月で、給与は年間総額 25,800 ユーロです。
このステータスの法的性質は、EPIC での契約の場合、パリ控訴裁判所によって (2008 年 11 月の命令により) 疑問視されました。実際、博士研究員は CEA から 34,800 ユーロの損害賠償を獲得しました。CDD 契約の終了は、実質的かつ重大な理由のない解雇として認められました。この若手研究者は、この若手研究者は本格的な研究職に就いているため、有期契約を使用する正当性（ポスドクの職は「追加研修」である）が誤りであることを証明した。
イギリスでは
有期契約に基づく博士研究員も多く、常勤研究者の93％を占めています。これらの研究者の相対的な不安定さは、労働組合や学術界の重要な部分から批判されており、2002年の規制では、同じ機関で4年を超えて継続的に雇用されている場合は終身雇用とみなされることが求められている。
初期のポスドク研究者 (博士号取得後の最初の仕事) の総給与は、全国規模で定められており、年間約 29,000 ポンド (または約 32,000 ユーロ) です。これは、終身在職期間または教授兼研究員の場合と同じように経験を積むことで増加し（年間約 800 ポンド）、「優れた成績」により任意に増加する可能性があります。
