導入
職場での事故は、原因が何であれ、1 人または複数の雇用主に雇用されている、または勤務している人、立場や場所を問わず、仕事の結果として、または仕事の過程で発生した事故とみなされます。
作業中に労働災害が発生する可能性があります
- 出張この場合、ミッション事故について話すことがありますが、
- 労働者の自宅と通常の勤務先との間の移動、この場合は旅行事故です。
ただし、その正確な定義は各国の法律によって異なります。特定のタスクの構成が複雑なため、この概念を適切に評価するのが難しい場合があります。たとえば、次のとおりです。
- 在宅勤務の場合、転倒は家庭内事故になるのか、それとも労働災害になるのか？
- 1泊を含む出張の場合、ホテルでの事故は労災になりますか？これは雇用主に代わって遂行される任務の一部であるため、確かに労働災害です。
- 職場への通勤中の事故（いわゆる「通勤災害」）は、従業員が自宅の敷居を越えた瞬間から職場に入るまでの労働災害となります。ただし、次の条件があります。 2 つの場所間の直接の経路 (または子供たちを学校に送るなどの通常の経路) を使用します。
- 職場の不快感は仕事とは関係のない病理に関連しているのでしょうか? 労働災害ですか?
国際労働機関 (ILO) が 90 周年を記念して 2009 年に発表した数字によると、毎年約 230 万人が仕事の世界で亡くなっています。
- -約36万人が事故そのもので死亡
- -約195万人が不治の職業病で死亡
先進国では、建設労働者が最も曝露されています（全従業員の平均と比較して、労働災害による死亡リスクが3～4倍高い）
- -毎年平均651,000人以上の死亡が、危険物質が直接の原因であると発表されています。多くの国でこうした事故の記録が不十分であるということは、ILO によればこの数字が大幅に過小評価されていることを意味します (アスベストは依然として年間約 10 万人の死亡者を引き起こしており、死亡者数は定期的に増加しています。
これらの事故は高い社会経済的コストをもたらし、2009 年の ILO の推定では年間 12 億 5,000 万ドル (直接的および間接的コスト)、または世界の年間 GDP の約 4% に相当します。 ILOは、経済危機が状況をさらに悪化させることを懸念しており、OHS基準や、男性と女性の臨床検査でしばしば定められている有害物質への曝露の閾値や制限により、女性労働者の曝露量が比例して多くなっていると指摘している。 「職場における健康と安全のための世界デー」は、国連 (ILO) の後援のもと、毎年 4 月 28 日に開催されます。
防止
欧州枠組み指令 89/391/EEC によれば、労働災害または職業病のリスクの予防は次の原則に従います。
- リスクを避けてください。
- 回避できないリスクを評価する。
- 発生源での戦闘リスク。
- 仕事を人に合わせる。
- 技術開発を考慮に入れてください。
- 危険なものを危険性の低いものに置き換えます。
- 予防を計画する。
- 個別の保護措置の前に集団的な保護措置を講じます。
- 作業者に適切な指示を与えてください。
これらの予防の一般原則は労働法に組み込まれています。
したがって、これらの文書の精神は、まず危険への曝露を排除または軽減すること、次に残留リスクを可能な限り制御すること、そして最後に集団的または個人の保護によって労働者を保護することを奨励することを目的としていることがわかります。いずれの場合においても、労働者に対する適切な指示は当然必要である。
例えば ：
- 必要不可欠でない場合は、高所での作業を避けます。
- それ以外の方法が不可能な場合は、ガードレールやネットなどを設置し、集団的な保護を確保します。
- この集団的保護を導入することが不可能な場合には、労働者には、例えば、ストラップを備えたハーネス、ショックアブソーバー、および十分に強力な保護点の確保などの個人用保護具が提供されます。
- いずれの場合も、労働者は特定のリスクと事故が発生した場合に取るべき措置について訓練を受けなければなりません。
これには、仕事に関連するリスクを知ることが含まれます。したがって、重要な点の 1 つはリスク評価です (したがって、フランスでは単一の文書が義務付けられています)。フィードバックにより、次のようなアクションを通じて、フィードバックを強化し、構造化された進捗アプローチを実装することが可能になります。
危険なタスクの場合は、従うべき体系的な手順を定義する必要があります。このアプローチにより、人為的エラー（物忘れ、状況認識不足）のリスクを軽減することができます。ただし、手順の使用は分析とイニシアチブの能力を低下させる傾向があることを考慮する必要があり、何よりも、規定と実際の間のギャップの必要な分析を曖昧にしてはなりません。
今日のワークステーションは、標準化され、矮小化され、安全な環境となり、運動動作は固定された環境で行われることが非常に多くなります。行動は非常に強い運動固定観念によって自動化されていることが多いため、事故はまれですが、時には深刻になります。ミッシェル・ジャンドリエ氏が指摘するように、事故が最も頻繁に起こるのはワークステーションの周辺部です。この方向に予防が介入しなければなりません。
保護措置は通常、経済的制約、追加の作業（機器の持ち上げ、設置、装備の準備）、作業の快適さ（ヘルメットの下の暑さ、手袋の器用さなど）といった制約を構成します。したがって、これらの措置が尊重されるためには、作業方法や人間工学を研究し、手順をこの機器に適合させ、使用を制限する必要があります（雇用主が機器を利用可能にせず、監督を行わない場合の制裁、雇用主に対する制裁）。従業員が機器の使用を拒否した場合）。これに関連して、フランスの法学は、適切な保護手段をすべて備えていたにもかかわらず、安全上の指示を尊重しなかった従業員の許しがたい過失を認め始めた。
働き方に関しては、次のことが適切です。
- 行動する前に考えてください。
- タスクを実行する前に、必要な材料をすべて準備します。
- 協議して行動する（チームワーク）。
- 環境を監視する。
- 危険について自分に警告してください。
- ルート、フォールバック、または避難ゾーンを考えます。
- チームメンバーとマネージャー間の連絡を維持する。
- 運用手順を尊重する。
- 使命を遂行する。
- 報告。